近年來，華源顏料結合企業(yè)發(fā)展需要，十分注重人才引進工作，公司年輕技術人員、大學生隊伍不斷壯大，為全面了解和掌握公司年輕技術人員及大學生思想、工作、學習、生活等方面的動態(tài)。8月6日下午，在武康世外桃源游子廳，公司高層組織2016年以來入職并在崗的大學生及年輕技術人員、人力資源部、團支部負責人20余人召開了座談會，傾聽他們的心聲，表達公司對年輕技術人員及大學生的關心和關注，體現(xiàn)公司對人才培養(yǎng)的高度重視和殷切期望。

座談會在輕松、愉悅的氣氛中進行，來自不同工作崗位、不同專業(yè)的15名大學生及年輕技術人員依次發(fā)言，分別結合自己的成長過程和工作感悟，對崗位職責、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展等暢談了自己的想法與看法，并與與會領導充分交流和探討了工作中遇到的問題和困惑，對企業(yè)的健康發(fā)展提出了自己的想法和建議。

座談會中，與會領導仔細聆聽，對他們提出的意見和建議一一記錄，并對他們的需求和看法當場給予了回應和解答。公司董事長兼總經理竺增林同志代表公司經營層感謝大家在工作崗位上付出的努力，并表示公司今后將會更多的開展類似活動，加強與年輕人才之間的交流溝通，并指出，當前是公司轉型發(fā)展的關鍵時期，也是在座年輕人才很好的挑戰(zhàn)、機遇期，作為華源顏料的員工，大家要樹立信心，結合崗位特點，提高自身技能，積累經驗和技術。公司也會進一步拓寬年輕技術人員、優(yōu)秀大學生的選拔、培育通道，為人才培養(yǎng)搭建舞臺，實現(xiàn)個人與公司發(fā)展共贏。

最后公司董事長兼總經理竺增林同志對年輕技術人員和大學生們提出了六個方面要求和期望：一是要拋棄先就業(yè)再擇業(yè)的老觀念，不要輸給時間，要干一行愛一行，堅持下來，歷經辛苦，終成正果；二是要有空杯心態(tài)，大學生學歷，現(xiàn)在只是起步門檻，不要驕傲，要虛心學習，尊重前輩，不恥下問，三人行必有吾師；三是要學以致用，尤其是制造業(yè)企業(yè)，要理論聯(lián)系實際，深入一線努力多實踐；四是要養(yǎng)成良好的工作、生活習慣，要陽光、大氣、不斤斤計較，要多學多看多問多做少抱怨；五是要培養(yǎng)強烈的團隊意識和協(xié)作精神，相互理解、相互支持、共同成長，一切成功離不開堅強的團隊協(xié)作；六是要常懷感恩之心，無論在哪個公司，哪個崗位，都要堅持有一顆感恩之心，否則，你即使成就再大，也不會得到別人的認可與尊重。

本次座談會，充分體現(xiàn)了華源顏料對人才工作的重視，與會代表紛紛表示將牢記這六個方面要求和期望，結合自己的所學所長，腳踏實地，提升自我，為華源顏料的健康發(fā)展貢獻力量，努力實現(xiàn)自己的人生價值。